Vrijeme (Time) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na upravljanje radnim vremenom zaposlenika, organizaciju rasporeda i evidenciju prisutnosti. To uključuje praćenje radnih sati, vremenske obrasce, odsutnosti kao što su bolovanja i godišnji odmori, kao i usklađivanje sa zakonodavstvom koje regulira radno vrijeme. Upravitelj ljudskih resursa koristi sustave za upravljanje vremenom kako bi optimizirao radnu produktivnost, poboljšao radnu etiku i osigurao da se zaposleni pridržavaju ugovora i propisa. Vrijeme može također uključivati planiranje smjena u poslovima s fleksibilnim radnim rasporedima. Sve ove aktivnosti su važne za održavanje efikasnog i zakonitog radnog okoliša.
Japan doživljava neobično postojanu zimu, što utječe na dnevne aktivnosti poput sušenja rublja. Zapadni dijelovi suočavaju se sa snježnim i kišnim krajolikom, što otežava planove sušenja na otvorenom. Regije Kansai…