Spašavanje, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na procese i strategije koje se primenjuju za očuvanje i zaštitu zaposlenih tokom teških ili kriznih situacija, kao što su masovni otkazi, prestrukturiranje kompanija ili ekonomske krize. Ovaj pojam može obuhvatati razne mere kao što su programi podrške za zaposlene, obuke za nove veštine, mogućnosti prekvalifikacije, kao i psihološku podršku kako bi se olakšao prelazak zaposlenih u novim uslovima. Spašavanje u HR kontekstu takođe može uključivati i strategije za zadržavanje ključnih talenata i osiguranje kontinuiteta poslovanja, čime se minimiziraju negativni efekti na organizaciju i njene zaposlene. Važno je da organizacije pristupaju ovom procesu sa empatijom i pažnjom, kako bi se stvorila podržavajuća radna kultura u vreme promena.
Johanna i Mangold bore se protiv vremena kako bi pobjegli iz opasnog svijeta špijunaže. Mangoldovo zarobljavanje komplificira njihove planove bijega, ostavljajući Johannu u opasnoj situaciji. Suprotstavljene lojalnosti izazivaju Johannu dok…