- 卡洛斯·西费尔特领导了一场由3000名BVG员工组成的抗议，象征着“柏林团结在一起”运动的团结。
- 此次罢工突显了对工人角色的重视，跨越运输和卫生等多个行业的紧张关系。
- 德国公共部门拥有超过260万名员工，面临着低工资、通货膨胀上升和资源减少的挑战。
- 工会Verdi要求8%的工资增长和更多的假期，在与市政代表的紧张谈判中。
- 该运动将罢工框架视为对紧缩政策的政治斗争，并寻求工资竞争力以吸引新人才。
- 退休潮的到来威胁到稳定，预计到2030年将缺少84万个职位。
- 团结和支持提供支持，活动家们专注于资源再分配和公共投资。
- 莱比锡、德累斯顿和全国范围内的运动表明了向经济和社会变革的转变。
卡洛斯·西费尔特在寒冷的二月舞台上自信地走出，刺破了寒冷的早晨空气，他的橙色工作夹克成为团结的明亮象征。近3000名聚集在抗议中的柏林交通公司（BVG）员工们爆发出欢呼声。在24小时内，公交车和火车暂停运营，成为城市繁忙街道下暗潮涌动的生动提醒。
西费尔特并非只是旁观者；他代表着一个不断壮大的运动“柏林团结在一起”，这是一个团结工会和活动家的联盟。他们的目标是跨越各个行业编织出团结的布料，从公共交通到城市卫生。在他身边，一组学生穿着印有该联盟名字的荧光背心分发传单，彰显出他们对共同事业的承诺：承认工人在城市生态系统中的重要角色。
在这忙碌的场景中，西费尔特质疑罢工外缺乏的重视，深深引起在场者的共鸣。他来自柏林市清洁公司（BSR），在这里工作超过15年，亲眼见证了基本服务在资源缩减和需求增长压力下的焦虑。这场相连的斗争展示了德国更大叙事，其260多万公共部门员工在通货膨胀和经济不稳定的背景下，困于工资停滞。
Verdi与市政代表之间的谈判十分紧张。工会要求8%的工资增长，而对增加三天假期的紧急呼吁则因工作量激增而显得尤为重要。然而，一份实质性的报价仍然遥不可及。相反，经济崩溃的警告笼罩着洽谈，突显出全国共同呼吁行动的不安，这种不安将医院、机场和城镇清洁工都紧密联系在一起。
在这样的背景下，“柏林团结在一起”不仅仅是工资谈判，而是将这些罢工框架视为对紧缩政策的政治斗争。西费尔特和他的同伴们将这些运动视为维护公共福利网的关键——一张在老龄化劳动力和招募解决方案不足的压力下吱吱作响的基础设施。
紧迫感显而易见。预测显示，到2030年，老年员工大规模离职，可能导致公共部门的84万个全职职位空缺。对西费尔特来说，解决方案显而易见：有竞争力的工资和改善的工作条件以吸引新人才。然而，这条道路充满挑战，早期的TvÖD谈判轮次几乎没有进展，许多员工在准备潜在的无期限罢工。
尽管表面的沮丧在不断上升，但团结带来了安慰。在临时场所举行的会议上，联盟成员考虑诸如在抗议中提供热餐和为罢工工人提供财务支持等后勤问题，这些工人的薪酬可能无法支持他们渡过这场漫长的斗争。这些团结的举动成为了对传统谈判中孤立斗争的有力反叛。
对于年轻活动家如塞莉娜·比特格（Celina Bittger）来说，这一新的斗争方向带来了希望。比特格提到这些劳动行动所具备的变革潜力，穿透政治僵局以推动实际改变。与各公共服务工人的直接接触凸显了该联盟的精神——推动改变现状的社会经济转型。
这些理想的共鸣正在塑造更广泛的格局。莱比锡和德累斯顿等城市也出现了类似的运动，国家层面的政治气候似乎越来越适应于这一财富再分配和公共物品投资的运动愿景。卡洛斯·西费尔特看到这些事态的发展——对结构性财政问题理解的提升——可能是资源更公平分配的曙光。确实，在这个充满活力的集体行动时代，柏林的工人正在为强大的参与制定出蓝图，表明改变不仅是可能的，更是必不可少的。
“柏林团结在一起”的崛起：德国公共部门工人的新时代
理解运动
最近由卡洛斯·西费尔特领导的“柏林团结在一起”联盟的罢工是德国公共部门员工团结的明灯。作为对多年工资停滞和日益增长经济压力的回应，近3000名柏林交通公司（BVG）员工停止运营24小时。这个运动不仅仅是对更高工资的呼叫，而是对影响公共交通和城市卫生等多个行业的紧缩措施的深刻反击。
罢工的关键细节
1. 组织者：“柏林团结在一起”代表了工会和活动家，旨在团结各行业工人，突出他们在城市日常运作中的重要角色。
2. 核心诉求：工会Verdi要求8%的工资增长，以及对增大工作量的紧急呼吁，要求额外增加三天假期。谈判正在进行中，但已经陷入僵局，如果不满足诉求，可能会面临财务危机的警告。
3. 更广泛的影响：这一斗争超越了柏林，反映出德国更广泛的问题，超过260万公共部门员工也参与着类似的冲突。
行业趋势与预测
德国公共部门面临着即将到来的危机，预计到2030年将有大规模退休，可能导致约84万个全职职位空缺。这个问题凸显出有竞争力的工资和改善的工作条件，以吸引新人才并确保基本服务的未来。
类似情况下工人的实用步骤与生活技巧
– 有效组织：跨部门建立联盟，以增强你的声音和诉求。
– 优先关注福祉：倡导增加假期，以应对工作压力。
– 财务准备：建立财务支持结构，以管理罢工期间可能的收入损失。
现实中的应用案例
– 比较研究：其他城市，如莱比锡和德累斯顿，正经历类似的运动，提供集体谈判成功的路线图。
– 政治影响：这一运动与全国财富再分配和公共服务投资的转变相一致，表明为这些努力营造了友好的政治气候。
利弊概述
优点
– 公共部门工人之间的团结增强。
– 增强了对公共服务重要角色的认知。
– 如果要求得到满足，可能带来真正的社会经济变化。
缺点
– 对政府预算造成经济压力。
– 罢工期间可能会对公共服务造成干扰。
– 拖延谈判的风险可能导致无限期罢工。
见解与预测
这一运动可能催生德国，甚至整个欧洲在看待公共部门就业时的重大转变。存在集中于公平工资分配和强化公共福利体系的系统性彻底改革的潜力。随着更多城市团结在类似事业周围，致力于稳固工人参与的蓝图逐渐成型。
最终建议
对于即刻的行动，工人应：
– 加强部门内部及跨部门的沟通网络。
– 参与公众对话，以保持对其事业的关注和支持。
– 寻求创新的谈判技巧，将传统罢工与现代倡导结合，快速推动解决方案。
欲了解有关工人权利和运动的进一步信息，请访问Verdi（德国联合服务工会）。